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Lich, 12. Oktober 2006. Handlungsfelder einer zukunftsweisenden und wert-schöpfenden Personalpolitik zeigen die Ergebnisse der Benchmarkstudie zum Thema „Demograpischer Wandel“ der INFO GmbH - Institut für Organisationen auf. Informationen zur Vorgehensweise finden Sie in unserer kostenlosen Info-Mappe.
114 Unternehmen aus den Branchen Handel, Industrie, Dienstleistungen und Finanzdienstleistungen beantworteten im Sommer 2006 insgesamt 52 Fragen zu den Themenbereichen: Auswirkungen des demographischen Wandels, Rekrutierung/ Einstellung von Mitarbeitern, Qualifizierung und Weiterbildung, Zusammenarbeit und Führung, Berufliche Entwicklung und Karriere, Gesundheitsförderung/ Altersgerechter Personaleinsatz, Know-how-Transfer und Unternehmenskultur. Die Leiter der Abteilungen Personalmanagement oder Personalentwicklung gaben Auskunft über ihre derzeitige personalpolitische Situation und zukünftige Entwicklungen ihres Personalmanagement unter dem Einfluss des demographischen Faktors.
Bewusst ist allen Unternehmen, dass die Auswirkungen des demographischen Faktors zu gravierenden Veränderungen für das Personalmanagement und die Unternehmensentwicklung insgesamt führen werden.
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Drei grundlegende Erkenntnisse ergeben sich aus der Studie:
- Mehr als 70% aller Unternehmen ist bekannt, dass in den nächsten 10 Jahren der Anteil der über 45-jährigen bzw. der über 55-jährigen stark zunehmen wird.
- In nahezu 79% der befragten Unternehmen gibt es bisher keine Leitlinien für eine altersausgewogene Personalpolitik.
- Fast 76% der an der Studie beteiligten Firmen haben bisher keine hinreichenden Lösungskonzepte zu den Auswirkungen des demographischen Faktors entwickelt.
Einige wenige Unternehmen sind diese Herausforderung bereits konsequent angegangen, wie die einzelnen Studienergebnisse aufzeigen.
Sollten Sie sich für den Gesamtbericht der Studie interessieren, mit Antworten auf 52 Fragen und ca. 30 Seiten mit umfassenden Grafiken, so fordern Sie diesen gegen eine Schutzgebühr von 200,00 € (netto) an unter: Tel. 06404/ 94 04 – 0 oder E-Mail:
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