MMO^® Multimethodales Interview (auch multimodales Interview)

Das multimethodale Interview ist ein strukturiertes Interview zur Personalauswahl und zur Potenzialanalyse, in dem persönliche Eindrücke, biographische und situative Fragen systematisch und standardisiert bewertet werden. Die Methodik des multimodalen Interviews wurde ursprünglich von Prof. Schuler entwickelt.
Das multimodale Interview vereint verschiedene Interviewmethoden in einem Instrument (=multimethodal), typische Interviewerfehler können damit weitgehend vermieden werden, die Treffsicherheit wird deutlich erhöht.
Das Interview wird in der Regel von 1-2 Interviewern durchgeführt und dauert kaum länger als ein herkömmliches Auswahlgespräch.

Besondere Vorteile

• Gute Treffsicherheit
• Hohe Zeit- und Kostenökonomie
• Geringe Widerstände bei der Einführung ins Unternehmen,
  da der äußere Rahmen der gleiche wie bei herkömmlichen Auswahlverfahren ist
• Hohe Akzeptanz und positives Feedback von Teilnehmern
• Führungskräfte profitieren von der Anwendung des Instruments (systematisches Fragen und Beobachten) in Ihrer Führungspraxis
• Einstiegsset zum Kennenlernen und pilotieren für eine Zielposition verfügbar

Primäre Zielgruppen

Das Vorliegen umfassender Fragenpools erlaubt die Erstellung von anforderungsorientierten Leitfäden für alle wesentlichen Funktionsbereiche und Positionen (Job Familys) im Unternehmen. Dadurch ist eine flächendeckende Einführung und damit ein Quantensprung in der Qualität der Personalauswahl im gesamten Unternehmen bei geringen Kosten pro Besetzung möglich. Natürlich können Sie das Instrument auch nur für ausgewählte Zielgruppen einsetzen. Es liegen insgesamt über 160 situative Fragen/ Szenarien in verschiedenen Schwierigkeitsgraden für über 25 Anforderungsdimensionen vor. Zudem gibt es ein spezielles Set von Fragen für Auszubildende .

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