TAA® Test zur Auswahl von AuszubildendenDer TAA ® ist ein Testverfahren zur Auswahl von Auszubildenden. Er ermöglicht die Messung wichtiger, für den beruflichen Erfolg relevanter Kompetenzen. Das Verfahren besteht aus 10 Modulen, die logisches und abstraktes Denkvermögen, Aspekte der sozialen Intelligenz sowie grundlegende Fähigkeiten (z.B. Konzentration) und Fertigkeiten (z.B. Rechtschreibung) der Bewerber erfassen. Je nach Auswahl der Module beträgt die reine Bearbeitungszeit zwischen 30 und 100 Minuten. Mit dem ET-V (Einstellungstest Vertrieb) steht Ihnen ein zusätzliches Modul zur Verfügung, das die Vertriebsorientierung der Bewerber überprüft. Alle Module stehen sowohl als Online- wie auch als Papierversion zur Verfügung und können mit Gruppen oder Einzelpersonen durchgeführt werden. Die Kombinierbarkeit einzelner Module des TAA® ermöglicht zudem einen anforderungsbezogenen Einsatz des Verfahrens in verschiedenen Ausbildungsberufen. Besonders empfehlen wir die Kombination des TAA® mit den speziell von uns für Auszubildende zugeschnittenen Instrumenten „MMO® Multimethodales Interview“ (Fragenpool für Azubis) und „Mini-AC für Auszubildende“. Besondere Vorteile
Primäre ZielgruppenDas Verfahren eignet sich besonders gut zur Auswahl von Auszubildenden in kaufmännischen Berufen inkl. Finanzwirtschaft und Informationstechnologie. Für andere Berufsbilder sind ggf. spezielle Tests zu ergänzen (z.B. manuelle Geschicklichkeit für bestimmte technische Berufe). Interesse? Gerne können Sie sich unsere Testverfahren als Demoversion anschauen (Kontakt: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam Bots geschützt, Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie es sehen können , 06404/94040). Wir freuen uns auf Sie! |

