INFO Managemententwicklungsprogramm (Fokus Management Skills)

Managementkompetenzen stehen im Fokus dieses Entwicklungsprogramms. Die Anforderungen an Führungskräfte den eigenen Bereich strategieorientiert zu definieren sowie nachweislich Wertschöpfungsbeiträge für das Unternehmen zu generieren, unternehmerisch, kosten- und prozessorientiert zu handeln sind im Zuge der wirtschaftlichen Veränderungen in den letzten Jahren weiter gestiegen. Das Programm ist auf eine Dauer von 12-18 Monaten angelegt und umfasst inkl. der Coaching- und Impulstage 12 Tage. Es ist ausschließlich für Führungskräfte bestimmt.

Neben grundlegenden Management-Techniken werden betriebswirtschaftliche Grundlagen und das Thema Strategie, Struktur und Prozess bearbeitet. In einem komplexen Unternehmensplanspiel vertiefen die Teilnehmer anschließend ihre Fähigkeiten im unternehmerischen Denken und Handeln.

Die integrative Gestaltung ermöglicht es, dass die Lerninhalte der verschiedenen Module anhand konkreter Praxisaufgaben direkt im Anschluss in der Umsetzung erprobt und durch die zwischen die Module geschalteten Coaching- und Impulstage nachhaltig in die Praxis transferiert werden. Der Trainer/Coach unterstützt bei Schwierigkeiten und gibt Anregungen zur Optimierung eigener Strategien und eigenen Verhaltens.

Das Programm wird von Senior-Beratern bzw. Experten mit umfassenden Kompetenzen und langjähriger Erfahrung durchgeführt, die aktuelles, fundiertes theoretisches Wissen (teilweise Lehraufträge bzw. Professur an FHs), Praxiswissen und Trainerkompetenzen miteinander verbinden.

Besondere Vorteile

• Spürbare Verbesserung der Management Skills im Unternehmen
  • Verbesserung der Performance, z.B. verbesserte strategische Ausrichtung, weniger Fehlentscheidungen, verbesserte Problemlösungskompetenz, ressourcenadäquater Mitteleinsatz
  • Verbessertes Verständnis und Bereitschaft für neue Management-Modelle, z.B. Balanced-Score-Card bzw. verbesserte Umsetzung dieser Methoden
  • Verbesserte Kommunikation zwischen TOP Management und nachgeordneten Führungsebenen sowie zu Controlling, Unternehmensentwicklung und anderen Stabsbereichen
• Wesentlich wirksamer und deutlich kostengünstiger als offene Seminare
  • Sie erhalten ein schlüssiges Gesamtkonzept, dass auf Ihr Unternehmen zugeschnitten und durch seine integrative Gestaltung hochwirksam ist
  • Vereinbarung klarer und controllingfähiger Lernziele
  • Für einen vergleichbaren Invest erhalten Sie bei anderen Anbietern etwa 2 offene Seminare in diesem Bereich, oft weitgehend ohne Unternehmensbezug und ohne Transfercontrolling

Primäre Anwendungsituation

In vielen Unternehmen wurden Führungskräfte bisher schwerpunktmäßig in Richtung Leadership weiterentwickelt, im Bereich der Management-Skills besteht häufig ein Bedarf an einer ergänzenden, umfassenden Qualifizierung der Führungskräfte.

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