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Potenzialanalyse für Fach- und Führungskräfte

Schauspiel Bewerbungsgespräch?

Auswahlgespräche für Fach- und Führungskräfte gleichen nicht selten einem Schauspiel: Bewerber/Innen recherchieren notwendige Informationen über Ablauf, Fragen oder Beteiligte im Interview und wissen sich gekonnt in Szene zu setzen. Verantwortliche Personaler achten genau darauf, dass der Bewerber bei seinem „Schaulauf“ keine Fehler macht. Die Folge: Nicht immer wird die Person mit dem passenden Kompetenzprofil eingestellt, sondern zu oft diejenige, die sich im Gespräch am besten darstellt.

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Unsere Vorträge auf der Zukunft Personal Europe vom 17. bis 19. September 2019

Logo Zukunft Personal Europe 2019

Diese  fanden in der “Live Training Area 1” in Halle 2.2 statt:

Fit für die Generation Z: Recruiting digital, persönlich und treffsicher
Der Arbeitsmarkt verändert sich. Die Generation Z wird immer selbstbewusster - hinkt der eigene Auswahlprozess hinterher? Wie sieht ein moderner, schneller und kostengünstiger Auswahlprozess aus? Was heißt Recru-Tention und wie schaffe ich es, den Bewerber schon im Auswahlprozess an mich zu binden und „No-Shows“ zum Ausbildungsstart zu vermeiden?

Du machst mir nichts vor – Auswahlgespräche für Profis
Auswahlgespräche führen stellt hohe Ansprüche an Personalverantwortliche. Wichtigste Herausforderung: Den Gesprächspartner in seiner Rolle und seinem Auftreten treffend zu analysieren und den Umgang mit „Schweigern“ und „Vielrednern“, mit „Taktikern“ und „Märchenerzählern“ zu meistern. Wie kann ich lernen, meine Gesprächspartner in ihrer Selbstdarstellung zu durchschauen und aussagefähige Informationen über die Person und ihre Passung zur angestrebten Position zu gewinnen?

Vortrag: pdfDu machst mir nichts vor... Auswahlgespräche für Profis

Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, binden

Buchvover Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, binden

Kürzlich erschienen ist das Praxisbuch „Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, binden“ von INFO GmbH Geschäftsführer Dipl.-Psychologe Wolfgang Kring und dem renommierten Jugendforscher Professor Dr. Klaus Hurrelmann.

Das Buch beinhaltet auf 144 seiten u. a. Good Practice Beiträge von 14 Unternehmen sowie zahlreiche Originalstimmen der Generation Z.

Bestellungen sind möglich unter: https://go.kiehl.de/GenerationZ

Video:
„Recruiting war gestern – künftig erfolgsentscheidend ist Recru-Tention“

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