Kai Werner

 Diplom-Psychologe, Jg. 59, ledig, eine Tochter, studierte in Frankfurt Germanistik und Psychologie und verfügt u. a. über Ausbildungen in systemischer Organisationsberatung, Coaching, Karriereberatung, Organisations-aufstellungen, lösungsorientierter Kurzzeittherapie, Gruppentherapie.

Herr Werner arbeitete 7 Jahre im Bereich Forschung und Therapie an der Universitätsklinik in Frankfurt. Seit 1997 ist er als selbständiger Berater tätig. In den letzten 13 Jahren hat Herr Werner ein breites Spektrum von Unternehmen und Branchen kennengelernt. Seit 2008 ist Herr Werner Teil des INFO-Teams. Seine Schwerpunkte liegen im Bereich Personal-entwicklung, insbesondere Personalauswahl, Potentialanalyse und Coaching.

Herr Werner hat über 10 Jahre den Aufbau einer Wellnessanlage in Indien begleitet und besitzt breite Erfahrungen bei der Auswahl von Mitarbeitern für den Einsatz in fremden Kulturen.

Trainingsschwerpunkte: 

• Interviewer- und Beobachterschulungen
• Berufliche Neuorientierung

Beratungsschwerpunkte:

• Personalauswahl- und Potenzialanalysesysteme
• Multimodale Interviews^® Intersessment^®, Assessment und Development Center
• Coaching z. B. in Krisensituationen, in Entscheidungssituationen oder bei der Übernahme von neuen Aufgaben
• Coaching zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Karriereberatung
• Einführung kollegialer Beratung

Sonstiges:

• Motto: „Nicht müde werden, sondern dem Wunder, leise, wie einem Vogel, die Hand hinhalten.“ (H. Domin)

Simone Weihrauch

Simone Weihrauch, Jg. 71, verheiratet, zwei Kinder, Ausbildung zur Fremd-sprachenkorrespondentin in Aschaffenburg, anschließend  langjährige Tätigkeit im Bereich International Sales bei der VDO Industriemesstechnik GmbH in Frankfurt/Main.

Während der Erziehungszeit mehrere Jahre Mitarbeit in einer Organisations- und Existenzgründungsberatung in Gießen.

Seit Januar 2013 ist Frau Weihrauch bei INFO GmbH als Beraterin tätig. Ihre Schwerpunkte liegen im Bereich Personalauswahlsysteme und -prozesse, Multimodale Interviews, Assessment Center, insbesondere Azubi-Auswahl mittels TAA^®-IBS u. a.

• Personalauswahl
• Multimodale Interviews

• Personalauswahlsysteme und –prozesse
• Multimodale Interviews
• Assessment Center
• Insbesondere Azubi-Auswahl mittels TAA^®-IBS u. a.

• Motto: „Die Zukunft liegt in unserer Hand"

Joachim Skambraks

Joachim Skambraks, Jg. 63, studierte nach einer Ausbildung bei der Bertelsmann AG Betriebswirtschaft. In seiner 10-jährigen verkäuferischen Tätigkeit als Verkaufs- und Marketingleiter und später als Vertriebsleiter entwickelte er sich zum Verkaufsprofi. Zu seinen wichtigsten Stationen gehören seine Tätigkeit im Key-Account-Management im Bereich Dienstleistung, als Verkaufsleiter in einem Medienkonzern, die Vertriebsleitung in einem mittelständischen Unternehmen für Verbrauchsgüter sowie die Außendienststeuerung von Groß- und Sonderkunden.

Herr Skambraks ist seit 2003 als Senior-Berater, Trainer und Coach für die INFO GmbH tätig.

Trainingsschwerpunkte: Rund um den Kundenkontakt

• Verkaufsgesprächsführung
• Neukundengewinnung
• Preisgespräche –  weniger Nachlässe und Rabatte
• Reklamationsmanagement
• Professionell am Telefon – Inbound – Outbound
• Präsentation und Rhetorik

Beratungsschwerpunkte:

• Marktpositionierung
• Markteintrittsstrategie
• Aufbau einer Vertriebsmannschaft

Sonstiges:

• Unternehmensrelevante Trainings, die durch ihre Erlebnisorientierung Transfer und Nachhaltigkeit ermöglichen
• Motto: Den Erfolgreichen lächelt das Leben an

Daniela Seng

Daniela Seng, verheiratet, Studium der Psychologie an der Philipps-Universität in Marburg mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie und Klinische Psychologie.

Frau Seng ist seit 2014 bei der INFO GmbH tätig, zunächst in der Projektunterstützung und Produktentwicklung und seit 2015 als Beraterin. Ihre Schwerpunkte liegen im Bereich Personalauswahlsysteme und -prozesse, Multimodale Interviews, Assessment Center, insbesondere Onlinetestverfahren für Berufseinsteiger und Nachwuchskräfte.

Beratungsschwerpunkte:

• Personalauswahlsysteme und -prozesse
• Multimodale Interviews
• Assessment Center
• Bewerbermanagementsystem
• Onlinetests und weitere Auswahlverfahren für Berufseinsteiger

Trainingsschwerpunkte:

• Personalauswahl
• Multimodale Interviews

Sonstiges

• Motto: „Auch eine Reise von 1.000 Meilen beginnt mit dem ersten Schritt.“ (Laotse.)