Doris Küssner

Doris Küssner, Jahrgang 1969, verheiratet, 2 Kinder, verfügt über langjährige Erfahrung in der Personalbranche, insbesondere im Bereich von Auswahlprozessen.

Zuvor verantwortete sie als Personalberaterin die Besetzung von Fach- und Führungspositionen, u. a. für renommierte Industrie- und Handelsunternehmen. In diesem Zusammenhang blickt sie auf zahlreiche Auswahlverfahren, Management Audits, den Einsatz von Testverfahren zur Persönlichkeitsbeschreibung und weit über 1.000 durchgeführte Interviews zurück.

Nach Studium der Theologie und Weiterbildung zur Psychologischen Beraterin war sie zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn im Bereich der Seelsorge und des Coachings tätig und konnte hier fundierte Erfahrungen in der Beratung von Menschen, u. a. in Konfliktsituationen sammeln.

Nach anschließendem betriebswirtschaftlichem Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und Marketing wechselte Frau Küssner in die Personalbranche.

Frau Küssner ist seit 2019 als Senior Beraterin für die INFO GmbH tätig.

Trainingsschwerpunkte:

Personalauswahl

• Eignungsdiagnostik und Potenzialanalysen
• Beratung und Schulung zum Einsatz und der Auswertung multimodaler Interviews
• Beratung und Schulung zum Einsatz von Testverfahren(Potentialtests, Wissenstests, Persönlichkeits-Motiv-Tests)
• Schulung von Interviewern / Beobachtern (Reflektion der Interviewer-Rolle, individuelle Beratung und Begleitung on-/off-the-job)
• Steuerung und Koordination von Projektabläufen

Personalentwicklung

Fachkräfte

• Beratung und Schulung zum Einsatz und zur Auswertung von potentialdiagnostischen Interview- und Testverfahren zur Entwicklung / Qualifizierung von Fachkräften und Nachwuchs-Führungskräften
• Development-Center und Entwicklungsprogramme für Fachkräfte und Nachwuchs-Führungskräfte

Führungskräfte

• Ausbau von Schlüsselkompetenzen über
• Potentialanalyse als Ausgangspunkt zur Erstellung individueller Kompetenzentwicklungspläne
• Durchführung von Maßnahmen on/off-the-job
• kontinuierliche Begleitung, individuelle Beratung und Überprüfung des Entwicklungsfortschritts

Beratungsschwerpunkte:

• Eignungsdiagnostik und Potenzialanalysen
• Mitarbeiterbefragungen
• Einführung von Qualitätsmanagement

Sonstiges:

• Motto: „Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg.“ (Henry Ford)

Michaela Harbich

Diplom-Psychologin, Jg. 1980, verheiratet, zwei Kinder, Studium der Psychologie an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Weitere Ausbildungen: systemische Einzel-, Paar- und Familientherapeutin (DGSF), Wirtschaftsassistentin - Dienstleistungsmanagement Medien und Kommunikation (BA).

Seit 2008 arbeitet Frau Harbich in der Unternehmensberatung und war dort als Senior-Projektleiterin und Trainerin für die Konzeption und Durchführung von nationalen und internationalen Projekten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung im Bildungsbereich verantwortlich. Als Lehrbeauftragte war sie mehrere Jahre an der Dualen Hochschule Stuttgart im Studiengang Master Governance Sozialer Arbeit zum Thema Führung tätig. Seit 2019 ist sie Beraterin bei der INFO GmbH.

Ihre Schwerpunkte sind Eignungsdiagnostik und Potenzialanalysen, Mitarbeiterbefragungen, Einführung von Qualitätsmanagement, Prozess- und Projektmanagement, Moderation, Führung (u.a. Führung der Generation Z).

Trainingsschwerpunkte:

• Eignungsdiagnostik und Potenzialanalysen
• Mitarbeiterbefragungen
• Projekt- und Prozessmanagement
• Grundlagen der Kommunikation und Konfliktmanagement
• Steuerung und Koordination von Projektabläufen
• Moderation von Gruppen
• Führung (u.a. der Generation Z)

Beratungsschwerpunkte:

• Eignungsdiagnostik und Potenzialanalysen
• Mitarbeiterbefragungen
• Einführung von Qualitätsmanagement

Sonstiges:

• Motto: „Die Lösung liegt in uns selbst.“

Sandra Willis

 

Diplom-Kauffrau, Jg. 66, verheiratet, ein Kind, Studium der Betriebswirt-schaftslehre an der Georg-August-Universität zu Göttingen.

Frau Willis arbeitet seit 1996 als Trainerin und Coach für Unternehmen und seit 2001 als Senior Beraterin für die INFO GmbH.
Zuvor war sie als Teamleiterin und Projektmanagerin für die Citibank AG (heute Citigroup) in Frankfurt und London tätig. Anschließend unterstützte sie den Aufbau neuer Unternehmen bezüglich Organisation, Mitarbeiter- & Führungskräfte-Auswahl, -führung und -entwicklung.

Frau Willis verfügt über vielfältige Zusatzqualifikationen (s.u.) und weitreichende Trainings-, Coaching- und Führungserfahrung.

Seit 2003 ist sie zudem in den USA als Trainerin, Beraterin und Coach tätig.

Trainings- und Beratungsschwerpunkte:

• Führungskompetenz
• Coaching als Führungsinstrument
• Teamentwicklung/ Teamleitercoaching
• Selbstmanagement/ Persönlichkeitsentwicklung
• Kommunikation/ Konfliktmanagement
• Moderationstechniken (auch Problemlöse- und Kreativitätstechniken)
• Deutsche und englische Sprache

Sonstiges:

• NLP-Lehrtrainerin (INLPTA)
• Systemische Methoden inkl. Aufstellungen
• TeamManagementSystem^® & Spiral Dynamics^®
• Wingwave^®
• und zahlreiche weitere Zusatzqualifikationen

• Motto: „In jedem Menschen und jeder Organisation schlummern alle benötigten Fähigkeiten. Gemeinsam erschliessen wir sie. Mit Leichtigkeit & Freude."

Simone Weihrauch

Simone Weihrauch, Jg. 71, verheiratet, zwei Kinder, Ausbildung zur Fremd-sprachenkorrespondentin in Aschaffenburg, anschließend  langjährige Tätigkeit im Bereich International Sales bei der VDO Industriemesstechnik GmbH in Frankfurt/Main.

Während der Erziehungszeit mehrere Jahre Mitarbeit in einer Organisations- und Existenzgründungsberatung in Gießen.

Seit Januar 2013 ist Frau Weihrauch bei INFO GmbH als Beraterin tätig. Ihre Schwerpunkte liegen im Bereich Personalauswahlsysteme und -prozesse, Multimodale Interviews, Assessment Center, insbesondere Azubi-Auswahl mittels TAA^®-IBS u. a.

Trainingsschwerpunkte

• Personalauswahl
• Multimodale Interviews

Beratungsschwerpunkte

• Personalauswahlsysteme und –prozesse
• Multimodale Interviews
• Assessment Center
• Insbesondere Azubi-Auswahl mittels TAA^®-IBS u. a.

Sonstiges

• Motto: „Die Zukunft liegt in unserer Hand"