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Carolin GerhardCarolin Gerhard

Carolin Gerhard, Jg. 87, ledig, Ausbildung zur Kauffrau im Gesundheitswesen mit anschließender Tätigkeit im Qualitätsmanagement einer Fachklinik eines großen privaten Klinikkonzerns.

Parallel dazu erfolgte das Studium der Psychologie (B.Sc.) mit einem Schwerpunkt in Personalauswahl an der Justus-Liebig-Universität in Gießen.

Seit 2013 ist Frau Gerhard bei der INFO GmbH zunächst in einer internen Funktion, seit 2014 als Beraterin tätig. Berufsbegleitend absolviert sie ihr Masterstudium (Psychologie) an der Justus-Liebig-Universität in Gießen.

Ihre Schwerpunkte liegen im Bereich Mitarbeiterbefragungen, Personalauswahlsysteme und -prozesse, Multimodale Interviews, Assessment Center, insbesondere Onlinetestverfahren für Berufseinsteiger und Nachwuchskräfte.

Unternehmensintern ist Frau Gerhard zudem für das Thema Datenschutz und Vertragsmanagement zuständig.

Trainingsschwerpunkte:

  • Personalauswahl
  • Multimodale Interviews

 Beratungsschwerpunkte:

  • Mitarbeiterbefragungen (inkl. psychische Gefährdungsbeurteilung) und Kundenbefragungen
  • Personalauswahlsysteme und –prozesse
  • Multimodale Interviews
  • Assessment Center
  • Bewerbermanagementsystem
  • Onlinetests und weitere Auswahlverfahren für Berufseinsteiger

 Sonstiges:

  • Motto: „Nur durch Leidenschaft können wir über uns selbst hinauswachsen."
  • „Für den Erfolg ist nicht ausschlaggebend, wo du beginnst, sondern wie hoch du hinaus willst." (Nelson Mandela)

Bernd DieschburgBernd Dieschburg

Diplom-Pädagoge, Jg. 56, verheiratet, drei Kinder, Studium der Pädagogik an den Universitäten in Saarbrücken und Hamburg mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Psychologie, Zusatzausbildungen:

  • einjährige Ausbildung zum „NLP-Practitioner“ (DVNLP)
  • einjährige Ausbildung zum „Business-Coach“
  • zertifizierter „Trainer für das persolog-Persönlichkeits-Modell (ehemals DISG)“
  • MBTI-zertifizierter Trainer und Coach
  • Berater/Dozent Offensive Mittelstand
  • Prozessbegleiter „INQA“

Herr Dieschburg verfügt über eine langjährige Management- und Beratungserfahrung. Aus verschiedenen Führungsaufgaben leiten sich sein breiter Erfahrungshintergrund und fundiertes Know-how zu strategisch relevanten Human Resources-Themen ab. Über mehrere Jahre verantwortete er den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung eines großen deutschen weltweit tätigen Unternehmens. Darüber hinaus ist er seit vielen Jahren als externer Berater, Trainer und Coach für Unternehmen tätig.

Herr Bernd Dieschburg unterstützt seit 2006 als Berater und Trainer mit dem Schwerpunkt „Strategische Personal- und Führungskräfteentwicklung“ die INFO GmbH.

Trainingsschwerpunkte:

  • Leadershiptraining für unterschiedliche Managementebenen (vom Nachwuchs bis Top Management)
  • Gesund führen
  • Managementskills wie Besprechungs und Moderationstechniken, Präsentation, Rhetorik
  • Teambuilding
  • Coaching für Fach- und Führungskräfte in persönlichen und beruflichen Entwicklungsfragen

Beratungsschwerpunkte:

  • Changemanagement, z.B. Entwicklung eines Unternehmensleitbildes
  • Potenzial- und Performanceanalyse, z.B. Assessment Center, Kompetenzmodell, 360°-Feedback
  • Strategische Personalentwicklung, z.B. Nachfolgemanagement, Development-Programme, Implementierung neuer PE-Konzepte, Entwicklung und Einführung von Coachingkonzepten
  • OE-Projekte hinsichtlich Fehlzeiten- und Anwesenheitsmanagement

Sonstiges:

  • Persönliche Interessen: A(B)CDE (= Vornamen meiner Familie), Fernwanderungen, Neues erleben und erfahren
  • Motto: „Menschen nachhaltig und wirkungsvoll in Organisationen erfolgreich machen.“

 

Gerhard BizerGerhard Bizer

Diplom-Sozialpädagoge, Jg. 58, verheiratet, zwei Kinder, Studium der Sozialpädagogik an der FH Fulda mit den Schwerpunkten Erwachsenenbildung und Heilpädagogik nach technischer Berufserstausbildung.

Weitere Kenntnisse:

  • Systemische Beratungsausbildung bei „eurosysteam“, Heidelberg
  • Open Space Facilitator bei Harrison Owen in Wien
  • OPQ 32 bei shl (SEB) in Hamburg
  • Change Management bei Prof. Dr. Albert Angehrn (Insead), Copenhagen
  • Project Management bei ESI (PMI), Frankfurt

Herr Bizer verfügt über eine langjährige Beratungs- und Managementerfahrung in global agierenden Unternehmen. Er verantwortete den Bereich Global Talent Management in einem Automotive Konzern, konzipierte und implementierte essentielle HR-Prozesse und Tools in dem strategischen Merger zweier Automobilzulieferer. Sein fundiertes Know-how zu strategisch relevanten Human Resources-Themen kombiniert mit operativem Umsetzungswissen ergibt einen breiten Erfahrungshintergrund, der sich effektiv in weltweiten Beratungsprojekten einsetzen lässt.

Herr Bizer unterstützt seit 2004 als Berater, Trainer und Coach mit dem Schwerpunkt „Strategische Personal- und Führungskräfteentwicklung“ die INFO GmbH.

Trainingsschwerpunkte:

  • Leadershiptraining für unterschiedliche Managementebenen (vom Nachwuchs bis Top-Management)
  • Einführung von digital unterstützen Mitarbeitergesprächen
  • Coaching für Fach- und Führungskräfte in beruflichen und persönlichen Übergangssituationen
  • Teambuilding

Beratungsschwerpunkte:

  • Entwicklungsberatung
  • Unterstützung von Veränderungsinitiativen
  • Planung und Umsetzung internationaler Development-Programme
  • Implementierung von HR-Instrumenten: Talent Management, Performance & Potential Portfolio, Succession Planning, Competency Model, Recruiting Strategies, 360° Feedback, etc.

Sonstiges

  • Motto: „Leben ist mehr - Menschen in Organisationen zur Entfaltung ihrer Potentiale führen.“

Hannah KreuderHannah Kreuder

Studium der Soziologie mit Abschluss als Bachelor of Arts an der Ruprecht-Karls-Universität in Heidelberg und Master of Arts an der Philipps-Universität in Marburg mit Schwerpunkt auf empirischer Sozialforschung.

Hannah Kreuder verfügt über Erfahrungen im Bereich der Marktforschung (FMCG) und telefongestützten Meinungsforschung und hat an diversen Schulungen u.a. zum Thema Wahrnehmung und Konfliktbearbeitung am Telefon teilgenommen.

Hannah Kreuder ist seit 2016 bei der INFO GmbH in Projekten tätig, seit 2017 unterstützt sie unsere Kunden als Beraterin. Ihre Schwerpunkte liegen im Bereich der Personalauswahl und -entwicklung. Insbesondere betreut sie im Bereich Personalauswahl den Einsatz von Multimodalen Interviews, Assessment Centern und onlinebasierten Testverfahren. Darüber hinaus ist sie seit 2017 eine unserer Trainerinnen im Bereich Personalauswahl, Kommunikation sowie Schulungen rund um das Thema Berufseinsteiger.

Trainingsschwerpunkte:

  • Grundlagen der Personalauswahl
  • Verfahren zur Durchführung von Interviews
  • Schulung von Beobachtern in der Personalauswahl und im Qualitätsmanagement
  • Führung von Auszubildenden, Stichwort Generation Z – Generationenkonflikte
  • Effektive Ausbildungssysteme und effizientes Lernen
  • Kommunikation & Gesprächsführung

Beratungsschwerpunkte:

  • Personalauswahlsysteme und -prozesse
  • Bewerbermanagementsysteme
  • Onlinebasierte Testverfahren
  • Multimodale Interviews
  • Assessment Center
  • Pre- und Onboardingprozesse

Sonstiges

  • Motto: „Der Weg ist das Ziel.“ (Konfuzius)

Kontakt

INFO GmbH - Institut für Organisationen
Kloster Arnsburg
35423 Lich

Telefon: +49 6404 9404 0
Telefax: +49 6404 9404 14

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