Leitbildentwicklung
Leitbildentwicklung – ein gemeinsamer Rahmen fördert Führung und Zusammenarbeit
Ein Unternehmensleitbild beinhaltet die Grundsätze, die das Unternehmen mit seinen Zielen, Stärken und Besonderheiten charakterisieren und fördert die erfolgreiche Zusammenarbeit. Spezielle Führungsleitbilder sollen Richtschnur und Orientierung für das tägliche Handeln der Führungskräfte sein.
Unterschiedliche Wertesysteme und Zukunftsvorstellungen bieten dauerhaften Zündstoff. Nicht ohne Grund haben die weit überwiegende Anzahl der mittelständischen Unternehmen sowie fast alle größeren Unternehmen Leitbilder formuliert.
Kennen Sie die 6 Faktoren für ein praxiswirksames Leitbild?
Verhaltensziele werden realistisch formuliert, so dass Führungskräfte und Mitarbeiter ihr Verhalten daran messen und ausrichten können.
Sowohl Mitarbeitende wie Führungskräfte werden einbezogen.
Integration der Handlungs- und Führungsgrundsätze mit den Unternehmensleitsätzen.
Individuelle Besonderheiten und gewachsene Wertevorstellungen kommen zum Ausdruck
Unterstützung der Führungskräfte und regelmäßige Messung des Umsetzungserfolgs, z.B. über ein 360° Feedback
regelmäßige Aktualisierung unter Einbindung der Beteiligten, um geänderten Erwartungen gerecht zu werden
Entwicklung, Kommunikation und Einführung eines Leitbildes
Wir unterstützen Sie bei der zielgerichteten Entwicklung von Leitbildern und der anschließenden Kommunikation und Einführung.
Gerne begleiten wir Sie auch in den Umsetzungsmaßnahmen und der Messung des Umsetzungserfolges.
Außerdem beraten wir Sie dabei, Ihr bestehendes Unternehmens- und Führungsleitbild an veränderten gesellschaftlichen Erwartungen und Erwartungen der Mitarbeitenden neu auszurichten, z.B. mit Blick auf Anforderungen der Digitalisierung und Nachhaltigkeit.
