Verfasst am 11.10.2022

40, 50, 60 Bewerbungen für eine Stelle? Für die meisten Berufe und Branchen leider nicht mehr.

Durch den Mangel an Nachwuchskräften sinkt aber nicht nur die Anzahl der Bewerbenden, sondern statistisch betrachtet gleichzeitig auch die Anzahl der tatsächlich Geeigneten. Die Anforderungen an Ihre Stellen aber haben sich nicht geändert und werden eher noch komplexer. Sie haben einen Qualitätsanspruch, der erfüllt werden muss.

Die Kosten für Fehlentscheidungen sind hoch. Das Bauchgefühl entscheiden zu lassen, ist nicht der richtige Weg. Jetzt gilt es, sich an die Veränderungen anzupassen und Lösungen zu finden. Und die gibt es! Wir unterstützen Sie mit persönlicher Beratung und praxisnaher Begleitung, weiterhin die passenden Mitarbeitenden auszuwählen, zu fördern und zu halten.

Mailing Download (.pdf)