Bewerbermanagement
Unser Bewerbermanagementsystem EGON: Einfach Gut Online Organisiert
Clever kombiniert: Ihre Auswahl- und Potenzialtests aus unserer Test-Suite können Sie über EGON verwalten, sowie Interview- und AC-Ergebnisse übersichtlich einbinden.
Falls Sie ein eigenes anderes Bewerbermanagementsystem nutzen, richten wir gerne eine Schnittstelle für Sie ein.
Ihr Nutzen und die Funktionen
bildet den kompletten Bewerbungs- und Auswahlprozess für alle Stellen im Unternehmen ab und unterstützt die Abstimmung zwischen HR und Fachabteilungen.
ist ein webbasiertes System, keine Softwareinstallationen nötig.
liefert ein kurzes und einfaches Bewerbungsformular, welches keine Registrierung der Bewerber notwendig macht.
kann mit ihrer Online-Stellenanzeigen verknüpft und in Ihre Website eingebettet werden, ein optionales CV Parsing bei großen Bewerbermengen und eine „Look & Feel“-Anpassung an Ihr Unternehmen (Logo, Farben, etc.) ist möglich.
unterstützt Sie die Daten aller Bewerber stets im Blick zu haben.
besteht aus einer analytischen Vorauswahl (AVA) und optional der Integration von Onlinetest- und Interview-/ AC-Ergebnissen.
bedeutet eine große Arbeitserleichterung u.a. durch teilautomatisierte Korrespondenz, Textbausteine und Vorlagen für jeden Schritt im Auswahlprozess, optionales Online-Terminvereinbarungstool.
kann die Daten jederzeit in Excel exportieren oder über Schnittstellen mit anderen HR Systemen verbunden werden.
ist ein einfaches, übersichtliches System, weitgehend intuitiv bedienbar, einfach zu implementieren und kostengünstiger als herkömmliche Systeme
erfüllt die Datenschutzvorgaben.
EGON ist attraktiv für …
- Unternehmen (Aufwandsersparnis, Übersichtlichkeit, schnellere Besetzung, Integration von Test- und Interviewergebnissen),
- Bewerbende (niedrige Hemmschwelle, schneller Prozess, geringer Aufwand),
- Anwender (alle Bewerber im Blick, teilautomatisierte analytische Vorauswahl, Arbeitserleichterung, To-do-Listen mit Prioritäten, Erinnerungs- und Historienfunktion)
Fordern Sie einen Demo-Link an oder nutzen Sie das Angebot eines gemeinsamen Spaziergangs durch das System per Telefon oder Videochat.
Analytische Vorauswahl
Sie bekommen sehr viele Bewerbungen und möchten die eingehenden Bewerbungen nach einem standardisierten, automatisierten Prozess bewerten?
Die analytische Vorauswahl automatisiert diesen Bewertungsprozess aufgrund der Angaben des Bewerbenden (z.B. Abschlüsse, Noten in ausgewählten Fächern sowie anderen „harten“ Kriterien). Teilautomatisierte E-Mails werden vom System als Entscheidungsvorschlag vorbereitet. Die Entscheidung, welchem Bewerbenden Sie letztendlich eine Absage schicken und welchen Bewerbenden sie weiter im Auswahlprozess lassen, treffen Sie weiterhin selbst.
Die Selektionsgrenzen können Sie individuell festgelegen. Ebenso besteht die Möglichkeit Ausschlusskriterien festzulegen.
