Interview-Suite
Multimodales Interview - MMO ®
Das treffsichere und beliebte Verfahren in der Auswahl- und Potenzialanalyse
Das Interviewgespräch ist ein wesentlicher Bestandteil von Auswahl- und Potenzialanalyseverfahren. Gleichzeitig werden hier häufig die größten Fehler gemacht.
Strukturierte und methodale Interviewsysteme helfen Ihnen, die Qualität der Auswahl zu verbessern. Relevante soziale, fachliche und überfachliche Kompetenzen sowie Eigenschaften werden aussagekräftig erfasst, und im Abgleich mit den Anforderungen eindeutig ausgewertet.
Mit geringem Aufwand steigern Sie so die Qualität Ihrer Auswahlgespräche.
Überzeugende Interviewmethodik – in Präsenz und virtuell
Die Methodik des multimodalen Interviews MMO® geht auf Prof. Schuler zurück. Die Treffsicherheit wird deutlich erhöht, indem das multimodale Interview verschiedene Interviewmethoden in einem Instrument (=multimethodal) vereint: Persönliche Eindrücke, biographische und situative Fragen werden systematisch und standardisiert bewertet. Typische Interviewerfehler werden damit weitgehend vermieden.
Mehrere erfolgskritische Situationen, sog. "Critical Incidents" werden gezielt zu einem Kompetenzbereich zusammengestellt.
Microsimulationen / Kurzrollenspiele werden dialogisch in das Gespräch eingefügt.
Eine Präsentation kann ergänzt werden.
Standardisierte Fragenpools - individuell angepasst
In kurzer Zeit erstellen wir anhand Ihrer Anforderungen Interviewleitfäden aus unseren umfassenden Fragenpools zusammen: für Fach- und Führungskräfte und für Berufseinsteiger.
Es stehen mehr als 200 mögliche situative Fragen und Szenarien aus 30 unterschiedlichen Kompetenzbereichen zur Verfügung. Alle wesentlichen Positionen und Funktionsbereiche im Unternehmen können abgedeckt werden.
Starke Prognosekraft für verschiedene Kompetenzbereiche
Kompetenzbereiche, die mit der Interview-Suite zuverlässig erfasst werden können (Auszug):
Eine ausführlichere Darstellung der Bereiche erhalten Sie hier.
Die Interview-Suite: eine Qualitätssteigerung Ihrer Personalauswahl
Hohe Treffsicherheit in der Auswahl geeigneter Mitarbeitenden
Hohe Zeit- und Kostenökonomie im Vergleich zu herkömmlichen Interviews oder klassischen Assessment-Verfahren
Geringe Widerstände bei der Einführung ins Unternehmen, da der äußere Rahmen der gleiche wie bei herkömmlichen Auswahlverfahren ist
Hohe Akzeptanz und positives Feedback von Teilnehmenden, Recruitern, und Führungskräften
Führungskräfte profitieren von der Anwendung des Instruments (systematisches Fragen und Beobachten) in Ihrer Führungspraxis
Test und Interview - eine erfolgreiche Kombination
Erfassen Sie alle Facetten Ihrer Kandidaten und kombinieren Sie in Ihrem Auswahlprozess Elemente aus unserer Interview-Suite mit Modulen der Test-Suite.
Als ergänzendes Element zur Interview-Suite empfehlen wir besonders unser PMT-Modul (Persönlichkeits-Motiv-Test) aus unserer Test-Suite. Zugrundeliegende relevante und stabile Persönlichkeitsmerkmale und Motive werden im Selbstbild erfasst und durch das Fremdbild im Interview vertieft bzw. überprüft.
