Aktuelle Termine, Workshops & Online-Impulse

In einer Welt, die immer schneller und komplexer wird, zählt eines besonders: die passenden Menschen für die richtigen Aufgaben zu gewinnen. Falsche Entscheidungen in der Personalauswahl können hier fatale Folgen haben und gerade das alleinige Verlassen auf das Bauchgefühl erweist sich dabei oft als riskanter Stolperstein. Wer sich allein auf Intuition verlässt, riskiert, Potenziale zu übersehen und kostspielige Fehlbesetzungen zu machen.

Erfahren Sie, wie Sie mithilfe von Eignungsdiagnostik nicht nur Talente identifizieren, sondern auch Teams aufbauen, die selbst in turbulenten Zeiten stark und flexibel bleiben.

Die Generation Alpha klopft an die Tür Ihres Unternehmens. In den kommenden Jahren werden sie unseren Arbeitsmarkt deutlich mitgestalten. Viele Ausbildungsverantwortliche haben sich gerade erst auf die letzte Generation eingestellt – und schon steht die nächste Generation in den Startlöchern. Worauf Sie sich einstellen sollten, wie sie die jungen Leute überzeugen, binden, motivieren und entwickeln, besprechen wir gemeinsam in unserem Online-Impuls „Generation Alpha – Wir müssen umdenken!“

Künstliche Intelligenz ist kein Zukunftsthema mehr – sie ist bereits im Ausbildungsalltag angekommen. Doch was bedeutet das konkret für Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragte und Azubis?

In unserem 45-minütigen Online-Impuls geben wir einen kompakten Überblick.

Die Generation Alpha klopft an die Tür Ihres Unternehmens. In den kommenden Jahren werden sie unseren Arbeitsmarkt deutlich mitgestalten. Viele Ausbildungsverantwortliche haben sich gerade erst auf die letzte Generation eingestellt – und schon steht die nächste Generation in den Startlöchern. Worauf Sie sich einstellen sollten, wie sie die jungen Leute überzeugen, binden, motivieren und entwickeln, besprechen wir gemeinsam in unserem Online-Impuls „Generation Alpha – Wir müssen umdenken!“

Verhandlungen stellen Weichen. Bei Geschäften. In der Politik. In der täglichen Zusammenarbeit. Und oft setzen sich nicht die durch, die „Recht“ haben, sondern die, die wissen, wie man clever verhandelt. Doch trainieren wir unsere Verhandlungsfähigkeiten? Sollten wir!  Denn wer seine Verhandlungsmuskeln nicht trainiert, spielt Ping-Pong ohne Schläger. Und wer will schon Ping-Pong ohne Schläger spielen?

Stress. Einsamkeit. Angst. Ausbilder*Innen berichten, dass immer mehr Auszubildende heute mit Stress, Angst und emotionaler Überforderung kämpfen – stille Signale einer Generation, die sich zwischen Erwartungen, Unsicherheit und Zukunftssorgen oft allein gelassen fühlt.

Viele zeigen frühe Anzeichen psychischer Belastung, lange bevor jemand es ausspricht oder bemerkt, und nicht selten verstecken sie ihre Not hinter Rückzug, Gereiztheit oder plötzlichen Leistungseinbrüchen.

Unser Trainer und Experte Volker Kleinert begleitet Sie und Ihre Ausbildenden in kleinen Einheiten oder längerfristig zu diesem Thema. Für eine speziell auf Ihren Bedarf und Ihre Fragen abgestimmte Maßnahme kontaktieren Sie uns bitte: info@info-home.org.

Mit dem zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel gehen gleichzeitig Trends wie Digitalisierung, mobiles Arbeiten, Diversity, sowie selbstbewusste Bewerbende einher. Jetzt müssen Recruiting- und Auswahlprozesse neu gedacht und rapide weiterentwickelt werden, um Fach- und Führungskräfte zu identifizieren und zu halten, und erfolgreich zukünftige Herausforderungen zu meistern. Was wird sich in den kommenden Jahren noch ändern? Was heißt das für Sie und Ihr Unternehmen?

Wir beraten Sie gerne umfänglich in Form eines Workshops oder begleiten Sie längerfristig bis zur Implementierung und Umsetzung der erarbeiteten Tools und Maßnahmen. Lassen Sie sich in einem unverbindlichen Gespräch von von uns beraten: info@info-home.org

Termine und Ort auf Anfrage / in Abhängigkeit Ihrer Anforderungen.

Die neue Nachhaltigkeitsregulatorik wird in vielen Unternehmen aktuell als große Last empfunden. Sie bindet Kapazitäten und kostet Ressourcen. Doch welche positiven Effekte kann sie – ganzheitlich umgesetzt – der eigenen Organisation bringen?

Erhalten Sie Einblicke in die aktuelle CSRD-Regulatorik und wie Sie mit einfachen ersten Schritten und praxisnah Kulturveränderungen im Unternehmen einleiten, Mitarbeitende aktiv einbinden und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Lassen Sie sich in einem unverbindlichen Gespräch beraten: info@info-home.org.

In der aktuellen Zeit erhält die Rolle der Ausbildenden eine neue Bedeutung. Die jungen Menschen wünschen sich persönliches Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten und keinen Chef, sondern einen Coach an ihrer Seite. Gleichzeitig läuft Ausbildung oftmals nicht rund, da die traditionelle Kommunikation und Vorgehensweise nicht mehr passend sind.

Es geht darum, sich am „Mensch“ Azubi zu orientieren und nicht am Inhalt. Wenn Sie nach individuellen und leicht umsetzbaren Ansätzen suchen, um Ihre Auszubildenden optimal zu unterstützen, dann ist dieser interaktive Kompaktworkshop das Richtige für Sie.

Zielgruppe: Alle, die nach Ideen suchen, um Ihre Auszubildenden optimal zu unterstützen, Herausforderungen anzugehen und die Bindung zu erhöhen (u.a. Ausbildende, Ausbildungsleitungen, Ausbildungsbeauftragte, Fachkräfte, die in der beruflichen Ausbildung tätig sind.)

Freuen Sie sich auf aktuelle Themen rund um Nachhaltigkeit in der Ausbildung – von A Anfang der Nachhaltigkeit bis Z wie zukünftiger Umsetzungsplan für Sie als Ausbildende für Ihr Unternehmen.

Lernen Sie über interaktive Methoden wie Design Thinking Ideen und Beispiele für die Praxis kennen.

Zielgruppe: Ausbildungsleitungen, Ausbildungsbeauftragte, Nachhaltigkeitsbeauftragte sowie Interessierte am Thema „Nachhaltigkeit in der Ausbildung“

Termine und Ort auf Anfrage / in Abhängigkeit Ihrer Anforderungen.

Die aktuelle Zeit verlangt uns allen viel ab:

Krisen häufen sich, die Verunsicherung vieler Menschen steigt, ebenso wie der Stresspegel. Das hat Auswirkungen auf uns und damit auf unser Privat- und Berufsleben. Was können Sie für sich und Ihre Mitarbeitenden tun?

Zum Glück sind wir Menschen diesen Umständen nicht hilflos ausgeliefert:

Alle von uns haben die grundlegende Fähigkeit, mit herausfordernden Lebenssituationen umzugehen – alle von uns sind zur Resilienz fähig. Doch wie können wir diese Resilienz aktivieren und sie nutzen, um den aktuellen Herausforderungen souverän zu begegnen?

Eigentlich müssen wir nur Buchstaben verdrehen, damit der Fehler zum Helfer wird. Doch im Berufsalltag verdrehen uns Fehler häufig den Kopf, kosten Geld, Zeit und Nerven.

Wenn z. B. fehlerhafte Prozesse digitalisiert werden, potenzieren sich die Fehlerkosten von Prozessschritt zu Prozessschritt um das 10-fache! Oder ein Mitarbeiter stellt einen Produktmangel fest. Dennoch wird das Produkt an den Kunden gesendet, der es teuer retourniert. Gerade jetzt, wo viele Unternehmen sparen müssen, sollten Entscheider*innen und Personalentwickler*innen in eine gute Fehlerkultur investieren, um Fachkräfte zu finden, zu binden und Kosten zu reduzieren.

Eine produktive Fehlerkultur zu etablieren, erfordert u.a. psychologische Sicherheit, Sanktionsfreiheit und Problemlösungsfähigkeiten.

Haben Sie und Ihr Team Interesse Ihr Unternehmen aus der Nachhaltigkeits-Perspektive zu beleuchten? Ihr Unternehmen hat Nachhaltigkeit bereits in der Strategie verankert und Sie möchten die Themen nun umsetzen?

Ziel der Beratung zur Transformation ist es Handlungsfelder aus den Nachhaltigkeitszielen zu beleuchten und Maßnahmen abzuleiten, um Nachhaltigkeit intern und nach außen umzusetzen.

In unserem Intensivworkshop zu Ihren Recruiting- und Onboardingprozessen durchleuchten wir gemeinsam mit Ihnen Ihren kompletten Auswahlprozess bis zur Einstellung und darüber hinaus oder fokussieren uns auf einzelnen Kernbereiche:

✓ Sie erkennen schnell die Trends und Herausforderungen.

✓ Sie erhalten Tipps und Good Practice Beispiele, um mit innovativen Ideen im Recruiting und Onboarding die junge Generation sofort für Ihr Unternehmen / Ihre Behörde zu gewinnen.

✓ Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihren Prozess so gestalten, dass Sie sich perfekt auf die Charakteristika der Gen Z und Alpha einstellen und der Person-Job-Fit optimal ist.

Machen Sie sich fit für Z und Alpha!

Bild: © Adobe Stock / 291993383 / Syda Productions

Künstliche Intelligenz (KI) ist längst kein Zukunftsthema mehr – sie prägt bereits heute unseren Alltag und die Arbeitswelt. Von Sprachassistenten über automatisierte Datenanalysen bis hin zu personalisierten Lernplattformen: KI verändert, wie wir arbeiten, lernen und kommunizieren.

Erfahren Sie als Ausbilder, wie Sie agile Lernstrukturen implementieren und welche Potenziale, aber auch Risiken KI birgt und was Sie dabei unbedingt beachten sollten.

Bei Interesse stimmt Peer Allendörfer gerne eine komplett auf Ihre Bedürfnisse, die Fragestellung und die Größe Ihres Teams ausgerichtete Maßnahme mit Ihnen ab.