Warum Sie die Anforderungen an eine Position genau definieren sollten

Im Gespräch mit unseren Beratern geben Personalverantwortliche häufig zu erkennen, dass sie keine verbindlichen Anforderungen an eine zu besetzende Stelle festlegen. Vom Fachbereich allein gelassen schreiben sie Positionen mit gängigen Schlagworten aus, in der Hoffnung, geeignete Kandidaten zu finden.

Die Festlegung von Kriterien, nach denen Bewerbende auf ihre Eignung für eine Position hin untersucht werden, bildet allerdings die Grundlage für eine erfolgreiche Stellenbesetzung, denn nur wer weiß, was bzw. wen er sucht, kann auch finden. Deshalb schafft ein klarer Anforderungsbezug nicht nur eine gezieltere Ansprache von Bewerbenden, auch die Aussagekraft der Interviews wird deutlich gesteigert – und damit letztlich eine erfolgreiche Stellenbesetzung gewährleistet.

Im Rahmen unserer Mittwochs-Live-Demo zeigen wir Ihnen, wie Sie Anforderungen an eine Position zielgerichtet definieren und damit die Qualität Ihrer Auswahlprozesse erheblich steigern können.