Führungskräfte
Das Potential von Führungskräften erkennen und nutzen
Je nach Ausgangssituation und Bedarf unterstützen wir Ihre Führungskräfte zielgerichtet und wirksam - durch einzelne Maßnahmen, individuelles Coaching, durch Führungswerkstätten oder das umfassende Entwicklungsprogramm zu Leadership-Skills.
Das INFO-Leadership-Programm
Sie möchten Führungskräfte in Richtung Leadership entwickeln, Führungsgrundsätze einführen oder streben einen Quantensprung im Gesamtunternehmen an?
Im Zentrum des Programms stehen Leadership und agile Führung. Menschen, Potenziale und Risiken richtig einschätzen und situationsadäquat reagieren, Ziele setzen, Mitarbeiter fördern und fordern, eine erfolgreiche Arbeits- und Motivationskultur im Team etablieren und gerade in schwierigen Zeiten Vorbild und Orientierungspunkt sein, sind wesentliche Bestandteile effektiven Leaderships. Gefordert sind hier neben der eigenen Rollenklärung und der Anwendung von Führungsinstrumenten vor allem wirkungsvolles Beziehungsmanagement, Authentizität, Empathie und Kommunikationsgestaltung im Team.
Das Programm wird von erfahrenen Senior-Beratern durchgeführt, die wirksames Feedback und praktische Hilfestellungen geben können. Durch die integrative Gestaltung werden die Lerninhalte der Module anhand konkreter Aufgaben direkt in der Führungspraxis erprobt werden. Zwischengeschaltete Coaching- und Impulstage ermöglichen die Praxiserfahrungen der Teilnehmer wiederum in den Lernprozess zu aufzunehmen.
Leadership Skills verbessern durch ein Gesamtkonzept:
Performancesteigerung durch verbesserten Einsatz von Führungsinstrumenten, z.B. klare Zielvereinbarungen
Stärkung der Zusammenarbeit im Team sowie zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Verbesserte Kommunikation innerhalb der Führungsmannschaft durch Anwendung vergleichbarer Methoden und Vorgehensweisen
Wesentlich wirksamer und deutlich kostengünstiger als offene Seminare:
Sie erhalten ein schlüssiges Gesamtkonzept, dass auf Ihr Unternehmen und Ihr Führungsleitbild zugeschnitten und durch seine integrative Gestaltung hochwirksam ist
Vereinbarung klarer und controllingfähiger Lernziele
Die Führungswerkstatt- aus der Praxis für die Praxis
In der Führungswerkstatt wird nicht curriculum-orientiert, sondern nach dem Pull-Prinzip gearbeitet. Teilnehmende Führungskräfte arbeiten in Kleingruppen an eigenen, aktuellen Fällen aus ihrer Führungspraxis. Dabei werden Sie mittels wirksamer Methoden von ihrer Gruppe und einem Coach unterstützt, u.a.:
Videoanalysen
Peer-Feedbacks
Micro-Teaching
Kollegiale Fallberatung
Verschiedene Ebenen werden reflektiert und gefördert: Verhalten, Selbstverständnis, Werte, Glaubenssätze und Kompetenzen. In Form von Logbüchern werden Lernfortschritte dokumentiert.
Dasselbe Prinzip setzen wir genauso für Vertriebsmitarbeiter, Projektmanager und andere Zielgruppen ein.
Die Wirksamkeit
Verglichen mit praxisnahen Trainingsformaten ist die Wirksamkeit erheblich höher, bei geringerem zeitlichem Aufwand für die Teilnehmenden durch:
- Kompetenzbasierte Definition individueller Entwicklungsfelder
- Kleine Gruppe, intensiver Prozess, hohe Verbindlichkeit und hohe Vertraulichkeit
- Kollegiale Beratung und Offenlegung von Entwicklungsfeldern im Lernteam
- Arbeiten auf verschiedenen Ebenen: Verhalten, Einstellungen, Werte
- Professionelle, umsetzungsorientierte Entwicklungsbegleitung
- Entwicklungsbericht/ Logbuch
- Komfortzone moderiert verlassen
- Reviewgespräche und Evaluationen
Coachings – Wege zur Problemlösung aufzeigen
Der individuelle Dialog und professionelle Austausch Ihrer Mitarbeiter mit unseren erfahrenen Coaches setzt in kürzester Zeit individuelle Leistungs- und Verhaltenspotenziale frei. Persönliche und berufsbezogene Themen werden bearbeitet und reflektiert. Dabei ist es Aufgabe des Coaches bei der Lösung individueller Probleme zu unterstützen und Wege zur Selbsthilfe aufzuzeigen.
Die Coaches der INFO GmbH setzen je nach Fragestellung und Phase im Coachingsprozess verschiedene fundierte und praxiswirksame Methoden ein (z.B. zirkuläre Fragetechniken, Arbeiten im 3-Welten-Modell, Systemische Methoden, NLP, TA, TZI, Personenzentrierte Betreuung).
Am häufigsten bieten wir folgende Coachings an:
Führungskräftecoaching
Executive Coaching
Coaching eines Projektleiters oder eines Projektteams
Coaching von Mitarbeitern (z.B. im Vertrieb)
Schildern Sie uns Ihre Anliegen in der Führungskräfteentwicklung und wir ermitteln mit Ihnen das für Ihre Situation und Ihr Unternehmen beste Vorgehen.
