Getrieben von Globalisierung, Digitalisierung und Vernetzung dreht sich die Welt gefühlt immer schneller. Just-in-Time-Produktion, Cloud-Working oder agiles Management sind nur einige der vielen neuen Schlagworte des 4.0-Zeitalters. Die Anforderungen an Unternehmen steigen rapide, Innovationszyklen werden kürzer und Systeme komplexer. Damit wird Flexibilität im Arbeitsleben zu einem immer entscheidenderen Überlebensfaktor, für den Einzelnen wie für Organisationen. Dazu kommen wachsende Anforderungen an ein soziale wie ökologisch verträgliches Wirtschaften. Nachhaltigkeit in Wertschöpfungsketten ist gefragt. Produkte sollen umweltfreundlicher, das Arbeiten weltweit menschengerechter werden. Fridays for Future und die Lieferkettensorgfaltspflichten sind nur prominente von vielen Anzeichen dafür, dass sich Wertvorstellungen verschieben. Dies wird sich massiv auf die Arbeitswelt und das Personalwesen auswirken.

Wo steht Ihr Unternehmen in diesem sich wandelnden Umfeld? Wo muss Ihre Organisation sich anpassen, um nicht an Produktivität oder an der Attraktivität als Arbeitgeber zu verlieren? Wir unterstützen Sie dabei, anstehende Veränderungen verlustfrei zu bewältigen.

In der Regel gibt es zu Beginn eines Veränderungsprozesses einen groben strategischen Plan und eine Nutzeneinschätzung. Einen Plan, wie Führungskräfte und Mitarbeitende für den Veränderungsprozess gewonnen werden und durch zielgerichtete Aktivitäten die Veränderung tatsächlich zu einem Erfolg werden lassen, gibt es dagegen oftmals nicht.

Veränderungen aktiv gestalten und vorantreiben, anstatt getrieben zu werden, lautet das Motto. „All people are boss watchers“ – das gilt besonders in Veränderungsprozessen. Insbesondere das Management und die Führungskräfte sind gefordert, ihre Mitarbeitenden in unsicheren Zeiten sicher übers dünne Eis zu führen. Sie tragen dafür Sorge, dass sich Bereiche, Abteilungen und Mitarbeitende nicht primär mit noch ungelösten Zukunftsfragen, Gerüchten und Spekulationen über Veränderungen beschäftigen, sondern Energie und Ausrichtung auf externe / interne Kunden gerichtet und anstehende Veränderungen aktiv unterstützt werden.

Wir unterstützen Sie, Ihr Unternehmen in Zeiten der Veränderung auf einem guten Kurs zu halten, die positiven Chancen der Veränderung zu nutzen und die oben genannten negativen Effekte so gering wie möglich zu halten, u. a. durch