Jede Generation hat ihre eigenen Vorstellungen von einem idealen Arbeitsplatz. Aber wie gelingt es, junge Nachwuchskräfte für sich zu gewinnen?

Antworten darüber, was NextGen wirklich wichtig ist und welche Anforderungen an potenzielle Arbeitsgeber gestellt werden liefern wir in unserem neuen Online-Impuls gemeinsam mit AUBI-Plus.

In der aktuellen Zeit erhält die Rolle der Ausbildenden eine neue Bedeutung. Die jungen Menschen wünschen sich persönliches Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten und keinen Chef, sondern einen Coach an ihrer Seite. Gleichzeitig läuft Ausbildung oftmals nicht rund, da die traditionelle Kommunikation und Vorgehensweise nicht mehr passend sind.

Es geht darum, sich am „Mensch“ Azubi zu orientieren und nicht am Inhalt. Wenn Sie nach individuellen und leicht umsetzbaren Ansätzen suchen, um Ihre Auszubildenden optimal zu unterstützen, dann ist dieser interaktive Kompaktworkshop das Richtige für Sie.

Zielgruppe: Alle, die nach Ideen suchen, um Ihre Auszubildenden optimal zu unterstützen, Herausforderungen anzugehen und die Bindung zu erhöhen (u.a. Ausbildende, Ausbildungsleitungen, Ausbildungsbeauftragte, Fachkräfte, die in der beruflichen Ausbildung tätig sind.)

In der Arbeitswelt treffen verschiedene Generationen aufeinander, die jeweils ihre eigenen Werte, Arbeitsweisen und Erwartungen mitbringen. Unterstützen Sie mit diesem Seminar Ihre Führungskräfte und Teammitglieder dabei die Herausforderungen und Chancen einer generationenübergreifenden Zusammenarbeit zu erkennen und positiv im Arbeitsalltag nutzen. Gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse über die verschiedenen Generationen und deren Zusammenarbeit und erfahren Sie wie Sie multigenerationale Teams effektiv führen und motivieren.

Haben Sie und Ihr Team das Bedürfnis den Kopf einmal richtig frei zu kriegen und dabei ein paar Tage intensiv mit Weitblick zusammen zu arbeiten?

Egal, ob Sie einen Transformationsprozess planen, sich strategisch neu ausrichten oder agil mit einem innovativen Team neue Produktideen und Prototypen entwickeln wollen: eine professionelle, zielgerichtete Moderation, die passenden Methoden und ein Umfeld, dass Kreativität und Konzentration fördert, sind wichtige Zutaten für den Erfolg.

Bei Interesse stimmt Wolfgang Kring gerne eine komplett auf Ihre Bedürfnisse, die Fragestellung und die Größe Ihres Teams ausgerichtete Maßnahme mit Ihnen ab: Anfrage

Die aktuelle Zeit verlangt uns allen viel ab:

Krisen häufen sich, die Verunsicherung vieler Menschen steigt, ebenso wie der Stresspegel. Das hat Auswirkungen auf uns und damit auf unser Privat- und Berufsleben. Was können Sie für sich und Ihre Mitarbeitenden tun?

Zum Glück sind wir Menschen diesen Umständen nicht hilflos ausgeliefert:

Alle von uns haben die grundlegende Fähigkeit, mit herausfordernden Lebenssituationen umzugehen – alle von uns sind zur Resilienz fähig. Doch wie können wir diese Resilienz aktivieren und sie nutzen, um den aktuellen Herausforderungen souverän zu begegnen?

Bei Interesse nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf:

Haben Sie und Ihr Team Interesse Ihr Unternehmen aus der Nachhaltigkeits-Perspektive zu beleuchten? Ihr Unternehmen hat Nachhaltigkeit bereits in der Strategie verankert und Sie möchten die Themen nun umsetzen?

Ziel der Beratung zur Transformation ist es Handlungsfelder aus den Nachhaltigkeitszielen zu beleuchten und Maßnahmen abzuleiten, um Nachhaltigkeit intern und nach außen umzusetzen.

Termine und Ort auf Anfrage / in Abhängigkeit Ihrer Anforderungen
Bei Interesse wenden Sie sich gerne direkt an Nadja Schneider (E-Mail: ) oder Stephanie Kickert (E-Mail: ).

Freuen Sie sich auf aktuelle Themen rund um Nachhaltigkeit in der Ausbildung – von A Anfang der Nachhaltigkeit bis Z wie zukünftiger Umsetzungsplan für Sie als Ausbildende für Ihr Unternehmen.

Lernen Sie über interaktive Methoden wie Design Thinking Ideen und Beispiele für die Praxis kennen.

Zielgruppe: Ausbildungsleitungen, Ausbildungsbeauftragte, Nachhaltigkeitsbeauftragte sowie Interessierte am Thema „Nachhaltigkeit in der Ausbildung“

Termine und Ort auf Anfrage / in Abhängigkeit Ihrer Anforderungen.

Bei Interesse wenden Sie sich gerne direkt an Nadja Schneider (E-Mail: ) oder Stephanie Kickert (E-Mail: ).

In unserem Intensivworkshop zu Ihren Recruiting- und Onboardingprozessen durchleuchten wir gemeinsam mit Ihnen Ihren kompletten Auswahlprozess bis zur Einstellung und darüber hinaus oder fokussieren uns auf einzelnen Kernbereiche:

✓ Sie erkennen schnell die Trends und Herausforderungen.

✓ Sie erhalten Tipps und Good Practice Beispiele, um mit innovativen Ideen im Recruiting und Onboarding die junge Generation sofort für Ihr Unternehmen / Ihre Behörde zu gewinnen.

✓ Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihren Prozess so gestalten, dass Sie sich perfekt auf die Charakteristika der Gen Z einstellen und der Person-Job-Fit optimal ist.

Machen Sie sich fit für Z und bald schon Alpha!

Nur wer Generation Z und Alpha genau kennt und das Vorgehen anpasst, bekommt aus den Wenigen die Geeignetsten. Erreichen Sie die Zielgerade für eine erfolgreiche Auswahl und Zusammenarbeit! 

Der Workshop wird individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.

Termine und Ort auf Anfrage / in Abhängigkeit Ihrer Anforderungen.

Lassen Sie sich in einem unverbindlichen Gespräch beraten:

Mit dem zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel gehen gleichzeitig Trends wie Digitalisierung, mobiles Arbeiten, Diversity, sowie selbstbewusste Bewerbende einher. Jetzt müssen Recruiting- und Auswahlprozesse neu gedacht und rapide weiterentwickelt werden, um Fach- und Führungskräfte zu identifizieren und zu halten, und erfolgreich zukünftige Herausforderungen zu meistern. Was wird sich in den kommenden Jahren noch ändern? Was heißt das für Sie und Ihr Unternehmen?

Wir beraten Sie gerne umfänglich in Form eines Workshops oder begleiten Sie längerfristig bis zur Implementierung und Umsetzung der erarbeiteten Tools und Maßnahmen. Lassen Sie sich in einem unverbindlichen Gespräch von Rebecca Bardtke beraten:

Termine und Ort auf Anfrage / in Abhängigkeit Ihrer Anforderungen.

Die neue Nachhaltigkeitsregulatorik wird in vielen Unternehmen aktuell als große Last empfunden. Sie bindet Kapazitäten und kostet Ressourcen. Doch welche positiven Effekte kann sie – ganzheitlich umgesetzt – der eigenen Organisation bringen?  

Erhalten Sie Einblicke in die aktuelle CSRD-Regulatorik und wie Sie mit einfachen ersten Schritten und praxisnah Kulturveränderungen im Unternehmen einleiten, Mitarbeitende aktiv einbinden und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Lassen Sie sich in einem unverbindlichen Gespräch beraten: . Ihre Expertin Stephanie Kickert freut sich auf Sie.