Eigentlich müssen wir nur Buchstaben verdrehen, damit der Fehler zum Helfer wird. Doch im Berufsalltag verdrehen uns Fehler häufig den Kopf, kosten Geld, Zeit und Nerven.

Eine produktive Fehlerkultur zu etablieren, erfordert u.a. psychologische Sicherheit, Sanktionsfreiheit und Problemlösungsfähigkeiten.

In unserem neuen kostenfreien, 1-stündigen Online-Impuls verbindet Volker Kleinert dieses Wissen mit seiner Praxiserfahrung.

Ein spannender Impuls für Personalabteilungen, Personalentwickler, Führungskräfte, Ausbildungsbeauftragte und alle am Thema Interessierten.

Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz, New Work – welche Kompetenzen entscheiden in Zukunft über den Unternehmenserfolg?

In einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert, brauchen Unternehmen Mitarbeitende, die nicht nur fachlich fit sind, sondern auch digitale Affinität und Kompetenz, Lernbereitschaft und Innovationsfähigkeit mitbringen. Doch wie identifiziert man diese „Future Skills“ in der Personalauswahl? Und wie kann man sie gezielt fördern?

Künstliche Intelligenz (KI) ist längst kein Zukunftsthema mehr – sie prägt bereits heute unseren Alltag und die Arbeitswelt. Von Sprachassistenten über automatisierte Datenanalysen bis hin zu personalisierten Lernplattformen: KI verändert, wie wir arbeiten, lernen und kommunizieren.

Erfahren Sie als Ausbilder, wie Sie agile Lernstrukturen implementieren und welche Potenziale, aber auch Risiken KI birgt und was Sie dabei unbedingt beachten sollten.

Wie nutzen Auszubildende KI in ihrer Ausbildung optimal? Welche Chancen bieten sie dir für das Berufsleben? Und wie können Azubis sogar aktiv dazu beitragen, dass ihr Unternehmen KI sinnvoll einsetzt? In diesem Impuls-Workshop erfahren Auszubildende und Dual Studierende wie sie KI-Technologien verstehen, bewerten und einsetzten können und im Betrieb KI aktiv mitgestalten.

Haben Sie und Ihr Team das Bedürfnis den Kopf einmal richtig frei zu kriegen und dabei ein paar Tage intensiv mit Weitblick zusammen zu arbeiten?

Egal, ob Sie einen Transformationsprozess planen, sich strategisch neu ausrichten oder agil mit einem innovativen Team neue Produktideen und Prototypen entwickeln wollen: eine professionelle, zielgerichtete Moderation, die passenden Methoden und ein Umfeld, dass Kreativität und Konzentration fördert, sind wichtige Zutaten für den Erfolg.

Bei Interesse stimmt Wolfgang Kring gerne eine komplett auf Ihre Bedürfnisse, die Fragestellung und die Größe Ihres Teams ausgerichtete Maßnahme mit Ihnen ab: Anfrage

Die aktuelle Zeit verlangt uns allen viel ab:

Krisen häufen sich, die Verunsicherung vieler Menschen steigt, ebenso wie der Stresspegel. Das hat Auswirkungen auf uns und damit auf unser Privat- und Berufsleben. Was können Sie für sich und Ihre Mitarbeitenden tun?

Zum Glück sind wir Menschen diesen Umständen nicht hilflos ausgeliefert:

Alle von uns haben die grundlegende Fähigkeit, mit herausfordernden Lebenssituationen umzugehen – alle von uns sind zur Resilienz fähig. Doch wie können wir diese Resilienz aktivieren und sie nutzen, um den aktuellen Herausforderungen souverän zu begegnen?

Bei Interesse nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf:

Mit dem zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel gehen gleichzeitig Trends wie Digitalisierung, mobiles Arbeiten, Diversity, sowie selbstbewusste Bewerbende einher. Jetzt müssen Recruiting- und Auswahlprozesse neu gedacht und rapide weiterentwickelt werden, um Fach- und Führungskräfte zu identifizieren und zu halten, und erfolgreich zukünftige Herausforderungen zu meistern. Was wird sich in den kommenden Jahren noch ändern? Was heißt das für Sie und Ihr Unternehmen?

Wir beraten Sie gerne umfänglich in Form eines Workshops oder begleiten Sie längerfristig bis zur Implementierung und Umsetzung der erarbeiteten Tools und Maßnahmen. Lassen Sie sich in einem unverbindlichen Gespräch von Rebecca Bardtke beraten:

Termine und Ort auf Anfrage / in Abhängigkeit Ihrer Anforderungen.

Die neue Nachhaltigkeitsregulatorik wird in vielen Unternehmen aktuell als große Last empfunden. Sie bindet Kapazitäten und kostet Ressourcen. Doch welche positiven Effekte kann sie – ganzheitlich umgesetzt – der eigenen Organisation bringen?  

Erhalten Sie Einblicke in die aktuelle CSRD-Regulatorik und wie Sie mit einfachen ersten Schritten und praxisnah Kulturveränderungen im Unternehmen einleiten, Mitarbeitende aktiv einbinden und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Lassen Sie sich in einem unverbindlichen Gespräch beraten: . Ihre Expertin Stephanie Kickert freut sich auf Sie.

In der aktuellen Zeit erhält die Rolle der Ausbildenden eine neue Bedeutung. Die jungen Menschen wünschen sich persönliches Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten und keinen Chef, sondern einen Coach an ihrer Seite. Gleichzeitig läuft Ausbildung oftmals nicht rund, da die traditionelle Kommunikation und Vorgehensweise nicht mehr passend sind.

Es geht darum, sich am „Mensch“ Azubi zu orientieren und nicht am Inhalt. Wenn Sie nach individuellen und leicht umsetzbaren Ansätzen suchen, um Ihre Auszubildenden optimal zu unterstützen, dann ist dieser interaktive Kompaktworkshop das Richtige für Sie.

Zielgruppe: Alle, die nach Ideen suchen, um Ihre Auszubildenden optimal zu unterstützen, Herausforderungen anzugehen und die Bindung zu erhöhen (u.a. Ausbildende, Ausbildungsleitungen, Ausbildungsbeauftragte, Fachkräfte, die in der beruflichen Ausbildung tätig sind.)

Oftmals können kommunikative oder kulturelle Differenzen, generationsspezifische Ansichten oder auch die unterschiedlichen Perspektiven von Abteilungen in der Zusammenarbeit eine Herausforderung darstellen und Konflikte begünstigen. In diesem ein- bis zweitägigen Seminar lernen Mitarbeitende und Führungskräfte, wie sie Unterschiede zwischen Menschen im Unternehmen erkennen, Herausforderungen vorbeugen und Vielfalt konstruktiv als Chance nutzen können.

Lassen Sie ins gemeinsam die Vielfalt in Ihrem Unternehmen fördern! Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um Ihren individuellen Bedarf für ein solches Seminar zu besprechen: