Verfasst am 09.11.2023

Personalverantwortliche arbeiten in dem Bereich der großes Potenzial birgt, Nachhaltigkeit ins tägliche Tun der Mitarbeitenden zu integrieren.

Drei wichtige Gründe, warum Sie für eine starke Personalauswahl und -entwicklung „Nachhaltigkeit und Umweltschutz“ unbedingt umsetzen sollten:

1. Zunehmend mehr junge Menschen wählen Berufe mit hohen „Green Skills“,
   d.h. Tätigkeiten die Klima und Nachhaltigkeit positiv beeinflussen (Studie des
   Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 2023).
2. 70% der Arbeitnehmer:innen (unabhängig von Alter und Jobposition) finden,
   dass soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit die Attraktivität der
   Arbeitsgebers erhöhen (IBM Studie, 2021).
3. Durch die Pflicht zur Nachhaltigkeitsberichtserstattung müssen neue
   Stellen geschaffen und das entsprechende Knowhow ins Unternehmen gebracht
   werden.

Nicht alle Maßnahmen sind schnell, aber viele Maßnahmen sind bereits mit wenig Aufwand umsetzbar. Gewinnen Sie Ihre Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen und Ihre Nachhaltigkeitsziele - für eine authentische Ausrichtung von Nachhaltigkeit.

BEISPIELE & PRAXISTIPPS

1. Nachhaltige Konzepte: Der konkrete Umsetzungsfahrplan für den
   Jugendvorstand der DLRG Hessen steht!
2. Praxisbeispiele für die Platzierung von Nachhaltigkeit in der
   Ausbildung: Im Interview und Blogbeitrag von AUBIplus mit unserer
   Expertin Nadja Schneider.
3. Ideen und Ergebnisse unserer Kunden aus den
   Nachhaltigkeitswerkstätten für Auszubildende.

Auch interessant: Im Zuge unserer eigenen CSR-Maßnahmen unterstützen wir
gemeinnützige soziale und/oder ökologische Organisationen durch kostenfreie
Beratungsleistungen.

Wenn Sie eine Organisation kennen, die das in Anspruch nehmen möchte,
melden Sie sich gerne.

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