Mit Persönlichkeitsanalysen im heutigen Bewerbermarkt punkten: Azubi-Potenziale richtig nutzen

Viele junge Menschen wünschen sich „keinen Chef, sondern einen Coach“.

Wie Sie mit einfachen „Hacks“ auf dieses Bedürfnis nach Individualisierung und Persönlichkeitsentwicklung der Generation eingehen und wie Sie damit im Recruiting, der Bindung und der Entwicklung Ihrer Azubis punkten, zeigen wir Ihnen in unserem neuen Impuls.

Mit wertvollen Tipps und Good Practice Beispielen zu:

• Aktuellen Trends und Erkenntnisse zum Thema Persönlichkeit und Motivation und deren Bedeutung für die Auswahl und Entwicklung Ihrer Auszubildenden.
• Die individuelle Persönlichkeit für Ausbildungsziele, Lernpräferenzen und Verhaltens- und Kommunikationsmuster besser nutzen.
• Den Lern- und Ausbildungserfolg Realität werden lassen – Ausbildung ist „Entwicklungs-Zeit“!

Machen Sie im heutigen Bewerbermarkt den Unterschied.

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